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常州高新区发布人才优先发展战略

2019-09-13 20:29:24来源:励志吧0次阅读

精英来创业,最高可资助1亿  9月8日,常州市高新区举行人才政策新闻发布会,其中最引人瞩目的,无疑是充满诱惑力的“大招”:海内外精英人才创业,根据项目进展情况,一事一议,最高给予1亿元的特别支持。此外,此次发布的政策,还探索以市场价值为核心依据的人才评价机制,破除唯学历论、唯职称论的评价体系制约,让人才评价体系多元化、科学化。

实施多项引才工程

常州高新区《关于实施人才优先发展战略的意见(试行)》一共21条,提出实施海内外精英人才引领、创新创业人才引育、人才强企、社会事业人才进阶、产业人才开发等多项工程。

其中,海内外精英人才引领工程明确,海内外精英人才领办、创办科技型企业,经认定给予300-800万元科研经费资助,并根据项目进展情况,一事一议,最高给予1亿元的特别支持,2年内在区内购房的可申请50-200万元购房补贴。

根据《意见》实施的人才强企工程,还将给广大企业发引才“红包”。全职引进的职业经营管理人才,年薪50-100万元,2年内在区内购房的可申请10万元购房补贴,给予用人单位15万元资助;年薪100万元以上,2年内在区内购房的可申请15万元购房补贴,给予用人单位30万元资助。柔性引进的经营管理人才,工作不少于3年且年薪50万元以上,2年内在区内购房的可申请10万元购房补贴。

此外,对产业链较长、市场空间巨大、带动集聚5个以上发展迅速的产业链人才项目的产业领军项目,则给予最高1000万元的特别贡献奖励。获得国际性创新创业大赛特等奖的人才团队,给予最高不超过500万元的创业项目资助。硕士以上学位领军型人才创业,给予100-300万元创业资金资助。另提供股权、债权、房租补贴、购房补贴、利息补贴等各类资助。

不唯学历论、唯职称论

常州高新区党工委组织部相关负责人介绍,此次出台的《意见》,其创新和突破之处在于探索以市场价值为核心依据的人才评价机制,破除唯学历论、唯职称论的评价体系制约,解决了对经营管理人才、技术应用型人才评价机制缺失的问题,人才评价体系多元化、科学化。把人才享受的薪酬待遇、创造的市场价值等作为人才评价的重要依据,对年薪50万元以上的高端经营管理人才、年薪20万元以上的企业自主推荐人才,给予企业引才资助,进一步突出企业在人才评价中的主体作用。

引导社会资本多元投入

今年常州高新区预算投入7000余万用于人才引育资助,明年根据全区人才发展规划和今年出台的人才新政,将创新创业人才资助资金和经营管理人才、高技能人才、教育卫生人才、现代农业人才等其他各类人才队伍建设的奖励、资助、补贴等政策资金全部整合,设立专户管理、专款专用、独立核算的总规模为1.5亿元的人才发展专项资金,并随着财力的增长逐步增加。

充分发挥政府资金的杠杆作用,设立100亿元产业基金,与社会资本合作共同设立人才投资基金,支持人才创新创业,深化人才资金多方筹措、收益共享、风险共担机制,实现资金投入倍增效应。

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