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八五后如何跨越职场代沟

2019-08-15 10:14:58来源:励志吧0次阅读

八五后如何跨越职场代沟 职场迎来 85后 、 90后 ,个性张扬老板迷茫 他们,年轻、浑身上下充满干劲,是标榜个性的一群;他们,思想独立,在职场上的表现与 70后 、 80后 大相径庭。 他们,便是如今新进职场的 85后 、 90后 。对企业来说,他们是生力军,然而,对自己内心的过分关注、自我表现的强烈欲望却使他们显得太过年轻,与职场 规则 产生代沟。 资深职场人士建议,对 85后 、 90后 来说,除了个性以及无畏精神,同时需要有颗成熟的心,才是完美的合作伙伴。 菜鸟 心声: 公司可以换 内心最重要 晓倩今年毕业,目前在一家电视台担任编导助理,初次见面,只见她衣着时尚,卷发飞扬,短裙皮靴看似成熟,一款粉红色的限量版 HELLOKITTY 手提小包却透露出她的年龄秘密。出生于1987年的她跟强调自己是 85后 而非 80后 ,因为 我们比他们更有个性 。 晓倩出生于小康家庭。当年考上大学后读的是与传媒相关的专业,毕业后经爸妈的关系,直接就进了电视台,从低做起,工资不算太高,但比起还在城市中彷徨找工的同辈们已经好得太多。按她自己的话说,就是 现在没房贷没车贷,没家庭没孩子,就一个亲爹妈。而我正值小青春,大好时光没有生活压力 。面对高涨的房价,晓倩坦言自己从来没购置房产的压力,她家在城内和市郊各有一套房子,所以她现在可以名正言顺地加入 月光族 ,自己赚到的钱只管自己花。小倩对说,她不会为任何事情屈就自己的想法,做人和工作都一样。 如果那天我觉得工作干得不开心,或许我会辞职,不是我不想奋斗,可我总得找到自己奋斗的价值所在 。 上司困惑: 谁才是真正的老板? 提及公司最近新入职的 85后 、 90后 员工,身为某金融行业CFO的John颇有感慨: 与 70后 比,他们更注重自我,更需要甚至急于被认可;与 80后 相比更为独立,思想则更为超前更为个性。这个年龄的人做任何事都要有性格地做,不然宁愿不做。 执行力强VS服从力弱 John认为 85后 最值得赞赏的地方,是在工作的时候更愿意独立地承担,告诉他们工作目标是什么,只要他们内心愿意干,一般不需要上司的监督或者推动,往往会很主动很积极地完成工作,而且也会比较有创意。 但是不是老板要的他们一概不管,那是他们想要做出来的结果。 他补充说。在合作方面令John最不能忍受的是,他们工作中太注重自己的个性和想法,特别随意。安排给他的工作,如果不是他喜欢的,往往效率会非常低下,能拖则拖,甚至会直接问上司,为何我要做这种粗浅的事情? 挑战规则 老板迷茫 身为上级的John,在与 85后 下属的相处中发现了不少问题。 他们往往不会考虑老板和上司的感受,而是按照自己的心愿来工作,老板的想法就是门口的一块石头,不值一提。还特别喜欢问你,为什么要这样做?我常郁闷:究竟谁是老板? 在他看来,新员工进来后,其实迷茫的是老板,虽然谈不上恐慌,但上年纪的上司们都颇费心思,原来的规矩往往受到挑战。的确,有时他们的想法有助于破除成规,但是多数情况下,他们以挑战的姿态对待一切,上司往往要考虑原来的激励方法和管理方法是否对他们有效。 个性和无畏是他们的标签,有理想就会付出行动,如果有颗 70后 成熟的心,将是完美的合作伙伴。 John最后总结道。 嘉宾视点: 遵守职场规则 做好短期规划 本期嘉宾: Boston,31岁,人力资源总监 广州:您认为 85后 、 90后 在求职时令您印象深刻的特点是什么? Boston:他们不少人态度不错,面试守时,并且有自信。尤其是几个85、86年的毕业生,约面试时,还主动问、地址、联系人。相对而言,90后的求职者则令人感觉不太靠谱。 广州:相对于充满争议的 90后 , 85后 的员工有何区别? Boston:举一个我印象很深的例子,我曾参与考核一个 85后 及一个 90后 的助理,负责分析数据、制订方案。 85后 的助理会执行运营总监的任务,在有分歧的地方会主动与上司沟通,那怕最后还是有分歧,他也会按着上司的思路去做。而 90后 的员工,总会提出自己的新想法,并且一直试图说服上司按他的思路去做,任务总是无法如期完成。从公司的角度看,运营总监的能力和经验都比他们强,每当有分歧时,一定是按总监的决定去做,这就是职场游戏规则。后来,他们都离开了公司,这名 85后 员工如今在另一家企业当运营主管,并且已经有猎头盯上他,有更好的空间等着他发挥; 90后 的职员则转行了,继续做一个执行者。所以我认为, 85后 还是比较好,因为心理承受能力好,并且肯从低做起。 广州:在您看来, 85后 应如何进行他们的职业规划? Boston:每个人一生可能要工作三四十年,转换不同的职业,而 85后 进入职场两三年,谈不上长远的职业规划,但可以做短期规划。首先是通过商务场合拓宽同龄人的交际圈。今天你们都是职场的小字辈,交流会轻松,他日或许就成为你的合作伙伴,这种共同成长的经历是不可替代的。其次,要用发展的眼光判断是跳槽还是留守。千万不要仅仅因为其他公司开高一点的薪酬就跳槽,也不要仅仅因为现在的公司涨你15%的工资就续约。别人会因为你是熟手技工而给你开高些的价格,但排在你身后的有更多熟手技工,最终你会变得不再有竞争力。应该尝试涉及管理、带队、策划商讨、提意见的工作,那怕只是一个三人小组的组长或者某类小业务的负责人。当你发现工作两年后,还只是一个言听计从的执行者,没有自己话语空间的小螺丝钉,那你需要检讨是因为之前没有把握好表现的机会,还是在这里不适合?【我要纠错】 :兔子抗心绞痛药的中药治疗
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